赤峰松山医院举行中国卫生人才培养项目护理管理子项目院级第一期课程培训

为提高护理管理团队的专业化护理管理水平，提升护理管理者的政治素质、业务素质和管理素质，赤峰松山医院与国家卫生健康委员会人才交流服务中心、威高管理学院三方共同签署了“中国卫生人才培养项目护理管理子项目”赤峰松山医院护理管理院级培训班合作协议，8月4日至8月5日，赤峰松山医院迎来了《中国卫生人才培养项目护理管理子项目》第一期护理管理课程的培训，此次培训也是松山区护理质控中心年度工作计划的一部分，赤峰松山医院和松山区护理质控中心成员单位的护理管理者参加本期培训。

护理部刘学惠主任主持培训。刘主任指出，本次培训借助威高集团所属的威高管理学院这一交流平台，有效运用威高管理学院的人才培养项目护理管理项目的教材和师资，对护理管理者进行系统培训，旨在提供护理管理者培训及交流的机会，同时提升护理管理人员的职业素养，加强医院护理品牌的建设。希望大家珍惜这来之不易的学习机会，认真学习并学以致用，在这综合又全面的培训后成为一名更加合格的、优秀的护理管理者!从而带动我区护理管理工作迈向一个新的台阶。

本次培训由威高管理学院管理培训师段杰老师为大家讲授《压力与时间管理》、《创造高绩效的辅导和员工激励》、《护理人员压力的来源》、《如何使用科学的方法去进行压力管理》四门课程，我院护理管理者与松山区护理质控中心成员共90余人参加培训。

段杰老师的授课风格诙谐有趣，深入浅出。课程中，老师通过讲解、互动、视频等方式，旁征博引，妙语连珠，巧妙地融合故事、工作案例、电影心得等形式，对护理管理者如何识人、用人、有效沟通方式以及绩效管理的概念、医院绩效管理中存在的难点和困惑、绩效管理中一些常见的误区、绩效管理的具体实施、什么是辅导和激励、优秀的辅导者需具备的能力、激励的方法等诸多内容进行了深层次的阐述。现场气氛活跃、和谐，学员们积极回答讲师问题、分享心得体会，讲师再加以升华，使在座的护士长及护理骨干受益匪浅。大家在不知不觉中就掌握了许多实用的管理方法，开拓了管理思路，感受到管理的艺术。

通过两天的学习，与会人员纷纷表示受益匪浅，不仅提高了自己的业务潜质，又调整了自己的工作心态。整个培训过程，感动很多、感触很多、感悟很多，充分认识到没有完美的个人，只有完美的团队。与会人员也十分感谢松山医院给护理管理者创造了学习提升的机会。

培训结束后，护理部副主任段方敏进行了总结发言，感谢段杰老师带来的精彩培训，同时，期望广大护理管理者能够深刻领悟课程精髓，在实践中反复思考、验证，将理论知识消化吸收，提高自身魅力，带动科室成员的工作积极性，激发自身工作潜力；用高绩效辅导提高员工的技能，打造积极进取、团结高效的护理团队，从而提升医院的整体护理服务水平和综合影响力。

此次培训项目的开展，将进一步提高医院综合护理服务能力，为医院培养更多优秀的护理管理人才。同时开拓管理思路，更新管理理念，提高管理水平，使全区的护理管理能力和工作水平再上新的台阶。