明确方向促发展 扬帆起航正当时——赤峰松山医院举行2020年度目标责任状签署及科室主任述职报告会

2020-04-03 08:48:19 560

赤峰松山医院


      为充分调动各科主任工作的积极性和创造性,进而在医院建设发展中发挥更大作用。同时,为强化医院管理,增强管理的可控性,使医院管理更加清晰化,各项工作更加规范化和制度化。4月2日,赤峰松山医院举行了2020年度目标责任状签署及科室主任述职报告会。

      会议由院长姚楠主持,并与各科负责人签署了“2020年目标责任状”。会上24个病区主任围绕科室管理、学科建设、技术创新、存在的困难和问题等方面进行述职,领导们有针对性的提出了一系列问题,并对科室未来发展提出了具体要求。经过一天紧张有序的工作,圆满完成了科主任的述职及目标责任状签署任务。

      目标责任制管理是注重过程管理的一种激励考核机制,能有效提升医院、科室质量及中层干部的管理水平。以定量和定性相结合的管理方式,以量化管理为主,同时注重质量、安全。临床科室目标责任状从效率指标、运行指标、质量指标和综合指标等方面将科室的目标细化、量化,有针对性地提出具体要求,明确了各科室2020年的工作重点、工作指标等。年终医院将根据目标责任状内容对各科室进行考评。

      下一步,全院上下将围绕医院年度工作总目标,以质量为核心,以问题为导向,以创新为动力,不断提升服务及管理水平,医院将圆满完成了各项工作任务,实现稳定、健康、持续发展。



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编辑:宣传科


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